Obtenir un faux diplôme peut sembler être une solution facile pour améliorer son CV et accéder à des postes plus intéressants. Cependant, les conséquences de cette pratique peuvent être désastreuses et engendrer de nombreux dangers. Dans cet article, nous étudierons les pièges liés à l’acquisition d’un faux diplôme.
La fraude : un délit pénalisé par la loi
Il est essentiel de savoir que se procurer un faux diplôme constitue un délit en France. En effet, selon le code pénal, il s’agit d’une forme d’escroquerie qui entraîne de lourdes sanctions.
Punitions encourues
Le code pénal français prévoit plusieurs articles concernant la falsification de documents officiels, dont les diplômes. Ainsi, en cas de découverte de la supercherie, la personne coupable peut encourir jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 euros d’amende.
Des conséquences professionnelles graves
Au-delà des sanctions pénales, se faire prendre avec un faux diplôme peut avoir des répercussions importantes sur sa vie professionnelle. En effet, cela peut entraîner un licenciement pour faute grave, sans indemnités ni droit aux allocations chômage. De même, il sera particulièrement difficile de retrouver un emploi après une telle expérience, la réputation de la personne étant entachée.
Les dangers pour les employeurs
Les entreprises sont également concernées par le phénomène des faux diplômes. Recruter un salarié qui s’est fait passer pour ce qu’il n’est pas peut porter atteinte à l’image de l’entreprise et nuire à son bon fonctionnement.
Un manque de compétences réelles
Le principal problème posé par un faux diplôme est le manque de compétences réelles du salarié en question. En effet, il se peut que celui-ci ne soit pas capable d’effectuer les tâches qui lui sont confiées, entraînant ainsi une mauvaise qualité de travail et des erreurs potentiellement coûteuses pour l’organisation.
Des risques juridiques et financiers
L’employeur peut également être confronté à des risques juridiques et financiers en cas de découverte d’un faux diplôme au sein de son entreprise. Par exemple, si le salarié a été engagé pour occuper un poste réglementé (médecin, avocat…), l’entreprise pourra être tenue responsable pénalement et civilement des conséquences de cette embauche frauduleuse.
Se protéger contre les faux diplômes
Afin de limiter les risques liés aux faux diplômes, plusieurs précautions peuvent être prises, tant du côté des candidats que des employeurs.
Vérifier ses propres diplômes
Avant de postuler à un emploi, il est préférable de s’assurer que ses propres diplômes sont bien en règle. Pour cela, il est possible de les faire certifier par l’établissement qui les a délivrés ou de demander une copie conforme auprès des autorités compétentes. Cette démarche permet d’éviter toute mauvaise surprise ultérieure et de prouver sa bonne foi.
Réaliser des vérifications systématiques
Pour les employeurs, il est recommandé de mettre en place un processus de vérification des diplômes lors du recrutement. Cela peut passer par la demande systématique de copies certifiées conformes ou encore par l’utilisation de services spécialisés dans la vérification des parcours académiques.
Privilégier les alternatives légales
Il existe plusieurs options pour valoriser son CV sans recourir à des faux diplômes. Parmi elles :
La formation continue
L’une des meilleures façons d’améliorer son profil professionnel est de suivre des formations tout au long de sa carrière. De nombreuses structures proposent des cours en présentiel ou à distance, permettant ainsi de développer ses compétences et d’obtenir de nouveaux diplômes reconnus.
Les certifications professionnelles
En complément de la formation continue, il est possible d’obtenir des certifications professionnelles spécifiques à certains métiers ou secteurs d’activité. Ces titres, délivrés par des organismes reconnus, attestent des compétences et du sérieux du candidat auprès des employeurs.
En somme, malgré la tentation que peuvent représenter les faux diplômes, il est primordial de prendre en compte les risques encourus et de privilégier des solutions légales et éthiques pour valoriser son parcours professionnel.